针对您提出的“私企不签劳动合同不买社保可以要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、不签劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若私企未与您签订书面劳动合同，您有权要求以下赔偿：
双倍工资赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同的，需向您每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 举例来说，如果您于2024年1月1日开始在某私企工作，而企业直至2024年6月1日才与您签订劳动合同，那么企业应支付您2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位自应订立之日起需向您每月支付二倍的工资。
二、不买社保的赔偿与权益
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为您缴纳社会保险费。若私企未履行此义务，您将享有以下权益：
要求补缴社保：
- 您可以要求用人单位为您补缴社保，这是您的合法权益。社会保险费征收机构也有权责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济补偿：
- 若因企业未依法为您缴纳社保，导致您解除劳动合同的，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
面对私企不签劳动合同、不买社保的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其签订劳动合同、补缴社保，并支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿，并补缴社保等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，私企不签劳动合同、不买社保的行为严重侵害了您的合法权益。您应充分了解相关法律法规，并积极采取有效措施来维护自己的权益。同时，我也建议企业在用工过程中严格遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社保，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。