公司谎报工伤且员工不知情，这一行为是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、从企业法定义务角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤事故后，负有及时申报工伤的法定义务。这包括在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司谎报工伤，即故意隐瞒或歪曲事实，不按照实际情况进行申报，这就违反了自身的法定义务。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了工伤保险制度的正常运行。

二、从员工权益保护角度

员工在发生工伤后，有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司谎报工伤，导致员工无法及时进行工伤认定和获得赔偿，这就严重损害了员工的合法权益。员工有权通过法律途径要求公司承担相应责任，并要求赔偿因未能及时获得工伤保险待遇而遭受的损失，如延误治疗产生的额外医疗费用、无法及时获得的伤残津贴等。

三、从行政监管角度

社会保险行政部门有权对工伤情况进行调查核实。如果发现公司谎报工伤，行政部门可以依法对公司进行行政处罚，如责令改正、处以罚款等。这种处罚不仅是对公司违法行为的惩戒，也是对其他用人单位的警示，有助于维护工伤保险制度的严肃性和公正性。

四、可能涉及的法律责任

1. 行政责任：公司可能因谎报工伤而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事责任：如果因谎报工伤导致员工无法及时获得工伤保险待遇，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的谎报行为构成犯罪（如诈骗罪等），相关责任人还可能面临刑事追究。

建议：

• 如果您作为员工发现公司谎报工伤且自己不知情，应尽快与公司沟通并要求其纠正错误。
• 如果公司拒绝纠正或您无法与公司达成一致，可以向当地的社会保险行政部门投诉举报。
• 同时，您也可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

作为王浩宇律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。