公司多发了工资，员工不退回去是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律性质分析
从法律角度来看，公司多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。在这种情况下，公司虽然存在失误，但员工没有合法的理由占有多发的工资部分。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果公司发现并要求员工返还多发的工资，员工有义务配合，及时返还。
二、法律后果分析
民事责任：若员工拒不退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。在这种情况下，员工不仅要返还多发的工资，还可能需承担诉讼费用及因占用资金产生的利息。
刑事责任：若数额较大且员工故意拒不退还，可能涉嫌侵占罪。根据相关法律规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在这种情况下，公司可向公安机关报案，员工可能面临刑事处罚。
信用影响：拒不退还多发的工资还可能影响员工的个人信用记录。在当今社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、信用卡申请、租房等多个方面。因此，员工应重视自己的信用记录，避免因一时贪念而损害自己的信用。
三、实际操作建议
主动沟通：如果员工发现公司多发了工资，应主动与公司财务部门沟通，了解具体情况，并主动退还多发部分。这样既能避免潜在的法律纠纷，也能保持良好的职业操守。
保留证据：在退还多发的工资时，员工应要求公司出具收据或相关证明，以证明自己已经退还了多发的工资。这样，在将来如果发生纠纷时，员工可以提供有力的证据来维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工对公司多发的工资有异议，或者认为公司要求退还的金额不合理，可以寻求法律帮助。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，公司多发了工资，员工不退回去是违法的。员工应主动与公司沟通，退还多发的工资，以避免潜在的法律纠纷和信用损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。