军工单位要求在岗脱密是否合法，需分情况讨论：

1. 若脱密措施符合法律法规及劳动合同约定：

   • 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关保密法规，用人单位为保护商业秘密或国家秘密，有权与劳动者约定保密义务，并采取相应的保密措施。军工单位作为涉及国家秘密的特殊行业，其保密要求更为严格。
   • 具体情形：若军工单位与劳动者在劳动合同中明确约定了脱密期及脱密措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益（如合理的脱密期限、不影响劳动者基本生活等），则要求在岗脱密是合法的。

2. 若脱密措施违反法律法规或劳动合同约定：

   • 违法性依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关保密法规，用人单位不得滥用保密权利，侵犯劳动者的合法权益。若脱密措施过于严苛，如脱密期限过长、限制劳动者自由择业等，则可能构成违法。
   • 具体情形：例如，军工单位未经劳动者同意，单方面延长脱密期限，或要求劳动者在脱密期间从事与原工作无关且报酬极低的工作，这些行为均可能违反法律法规，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 国家安全与利益：在涉及国家安全与利益的特殊情况下，军工单位可能需要根据国家相关法律法规和政策要求，采取更为严格的脱密措施。此时，即使这些措施对劳动者造成一定影响，也可能被视为合法，但需确保措施的必要性和合理性。
   • 劳动者权益保护：即便在特殊情况下，军工单位也需充分尊重和保护劳动者的合法权益，如提供必要的经济补偿、保障劳动者基本生活等。

法律建议：

• 对于军工单位而言，应确保脱密措施的合法性和合理性，与劳动者充分协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，若认为脱密措施违法或侵犯自身权益，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若军工单位违法要求在岗脱密，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者若因违法脱密措施遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

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