一般涉密人员在某些特定情况下是需要在岗脱密的。这主要取决于他们接触的信息的敏感性以及新岗位与原有岗位在信息保密要求上的差异。

首先，我们需要明确“脱密期保密管理”的概念。这是一项旨在确保国家秘密信息安全，防止机密信息非法泄露的制度。它通常适用于那些涉及国家秘密的岗位上的工作人员，在他们调整到新岗位时，必须遵循这一管理规定。

对于一般涉密岗位来说，如果其接触的信息具有一定的敏感性，并且新岗位与原有岗位在信息保密要求上存在显著差异，那么就需要实行脱密期管理。脱密期的长短会根据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况来综合确定。在脱密期内，原涉密人员需要严格履行保密义务，包括未经审查批准不得擅自出境、不得到境外驻华机构或外资企业工作、不得为境外组织或外资企业提供劳务或咨询等服务。

此外，值得注意的是，脱密期保密管理并非仅在岗位调整时才适用。对于所有涉密人员而言，在其整个职业生涯中都应该持续接受保密教育和监督。这是为了确保他们始终牢记保密责任，严格遵守保密规定，从而有效保护国家和组织的利益不受损害。

综上所述，一般涉密人员是否需要在岗脱密，取决于他们接触的信息的敏感性以及新岗位与原有岗位在信息保密要求上的差异。如果符合相关条件，那么就需要实行脱密期管理，以确保国家秘密信息的安全。