关于单位做部队项目，离职后是否有脱密补偿的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同或保密协议中的具体约定，以及单位是否采取了相应的保密措施并支付了保密费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或保密协议的约定：
- 如果您与单位在劳动合同或保密协议中明确约定了离职后的脱密期及相应的补偿措施，那么单位应当按照约定向您支付脱密补偿。这种约定是双方自愿达成的，具有法律约束力。
- 如果劳动合同或保密协议中没有明确约定脱密期及补偿，那么单位通常无权要求您承担脱密义务，也就无需支付脱密补偿。
单位的保密措施及保密费用支付情况：
- 即使劳动合同或保密协议中没有明确约定脱密期，但如果单位确实采取了必要的保密措施（如限制接触敏感信息、设置访问权限等），并且向您支付了保密费用，那么在某些情况下，单位可能仍有权要求您承担一定的脱密义务。不过，这种情况下是否需要支付脱密补偿，以及补偿的具体标准，可能需要根据实际情况和当地法律法规进行判断。
- 如果单位没有采取任何保密措施，或者虽然采取了措施但未向您支付保密费用，那么单位通常无权要求您承担脱密义务，也就无需支付脱密补偿。
法律法规的规定：
- 目前，我国法律法规对于脱密期及脱密补偿并没有统一的规定。因此，这个问题主要依赖于双方之间的约定以及当地的司法实践。
- 在某些特定行业或领域（如军事、国防等），可能存在关于脱密期及脱密补偿的特别规定。如果您所在的单位属于这些行业或领域，那么您需要了解并遵守这些特别规定。
建议：
- 如果您对离职后的脱密义务及补偿问题存在疑问，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同或保密协议，了解其中是否有相关约定。
- 如果劳动合同或保密协议中没有明确约定，或者您对约定内容存在疑问，建议您与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果沟通协商无果，或者您认为单位的要求不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郑华律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、离婚、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。
总之，离职后是否有脱密补偿取决于多种因素，包括劳动合同或保密协议的约定、单位的保密措施及保密费用支付情况、以及当地法律法规的规定等。因此，在处理这个问题时，您需要综合考虑各种因素，并谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。