涉密岗位人员保密协议要求离职前在非涉密岗位待一年，这一要求的合法性需根据具体情况判断。

首先，保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、技术秘密等事项所签订的协议，其目的是为了保护用人单位的合法权益。然而，保密协议的内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

对于涉密岗位人员离职前需在非涉密岗位待一年的要求，如果这是基于用人单位的合法需求，如为了确保商业秘密的安全、进行必要的工作交接等，并且这一要求没有侵犯劳动者的合法权益，那么这一要求可能是合法的。但用人单位必须确保这一要求的实施方式合理、程序合法，且不得对劳动者造成不必要的限制或损害。

另一方面，如果这一要求没有明确的法律依据或合理理由，或者对劳动者造成了不公正的待遇或损害，那么这一要求可能是违法的。例如，如果用人单位以此为由拖延劳动者的离职时间，或者在没有必要的情况下对劳动者进行不合理的限制，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，具体判断这一要求的合法性，需要综合考虑多种因素，包括用人单位的合法需求、劳动者的权益保护、相关法律法规的规定等。如果劳动者对保密协议中的这一要求存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构进行进一步了解和评估。

在我看来，用人单位在制定保密协议时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时也不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者在签订保密协议时，也应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律意见。