单位要求签保密协议，在符合法定条件的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律依据角度
   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明法律是允许单位与劳动者签订保密协议的，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定。
2. 从协议内容合法性角度
   • 保密范围合理：保密协议中约定的保密范围应当是单位合法的商业秘密、技术秘密等。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果单位将一些公开信息或者不属于商业秘密范围的内容纳入保密范围，要求劳动者保密，这种约定可能是不合法的。例如，单位将一些已经在公开渠道可以获取的行业常识要求劳动者保密，就不合理。
   • 保密期限合理：保密期限应当根据商业秘密的性质、保密措施的完善程度等因素合理确定。一般来说，保密期限不应过长，如果保密期限过长，可能会限制劳动者的就业权利，导致不公平。例如，对于一些更新换代较快的行业技术秘密，约定过长的保密期限可能就不合理。
   • 保密义务与补偿合理：如果保密协议中约定了竞业限制条款，单位应当按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准应当合理，如果补偿过低，可能会影响劳动者的生活，导致协议显失公平。根据相关司法解释，竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定，未约定或者约定不明确的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
3. 从签订程序合法性角度
   • 签订保密协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位不能强迫劳动者签订保密协议，如果劳动者不愿意签订，单位不能以此为由解除劳动合同或者对劳动者进行不合理的处罚。例如，单位以不签订保密协议就不录用劳动者，这种行为是不合法的。

如果单位要求签订的保密协议符合上述法定条件，那么就是合法的；如果不符合，劳动者可以与单位协商修改协议内容，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在保密协议签订或者履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。