结论前置：针对您“社会交够十五年、差一年退休被单位解除劳务合同”的情况，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认解除合同的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十二条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若单位无正当理由解除合同，可能构成违法解除。

关键点：

• 若单位以“劳动合同到期”为由终止合同，根据《劳动合同法》第四十二条，您因“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”，单位不得以合同到期为由终止合同，否则需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
• 若单位以“严重违纪”等理由解除，需核查单位是否提供充分证据（如规章制度、违纪事实等）。若证据不足，可能构成违法解除。

2. 主张经济补偿或赔偿金

• 经济补偿：若单位合法解除（如协商一致、客观情况重大变化），您有权按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，满15年即15个月工资）。
• 赔偿金：若单位违法解除，您可主张2倍经济补偿（即30个月工资）。

计算依据：

• 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

3. 要求补缴社保或办理退休手续

• 社保补缴：若单位未足额缴纳社保，可要求补缴至法定退休年龄，确保您能享受养老保险待遇。
• 退休手续：若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年），单位有义务协助办理退休手续。若因单位原因导致延迟退休，可要求赔偿损失（如养老金差额）。

4. 维权途径

• 协商：与单位沟通，要求继续履行合同或支付补偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

5. 特殊情形提示

• 若您属于“无固定期限劳动合同”员工（如连续工作满10年），单位解除合同需更严格的法定理由。
• 若单位未提前30日通知解除，可额外主张1个月工资作为“代通知金”。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、解除通知、工资记录、社保缴费证明等）；
2. 书面要求单位说明解除理由并出具书面文件；
3. 尽快咨询律师或向劳动部门申请法律援助，避免超过1年仲裁时效。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体细节为您提供详细方案。