您好，关于通过中介进厂后离职是否需要先给中介说的问题，这主要取决于您的用工形式以及您与中介、工厂之间的具体约定。以下是我为您详细梳理的离职流程和相关注意事项：

一、明确用工形式

1. 正式工：如果您直接与工厂签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且工资由工厂直接发放，那么您离职时主要需要与工厂进行协商。

2. 派遣工/临时工：如果您是通过中介或劳务派遣公司介绍工作，并与中介或劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣至工厂工作，且工资由中介或劳务派遣公司发放，那么您离职时除了需要与工厂沟通工作交接等事宜外，还需要与中介或劳务派遣公司进行协商。

二、根据用工形式确定离职流程

1. 正式工离职流程

• 提交辞职申请：按照工厂规定的时间（如提前30天）向工厂的人事部门或直属上级提交书面辞职申请，明确离职日期和原因。
• 办理离职手续：与工厂人事部门沟通，了解需要办理的离职手续，如工作交接、物品归还等，并确保所有手续办理完毕。
• 结算工资及福利：确认工资结算方式和时间，确保离职时工资已结清，并了解并处理社保、公积金等福利的转移或停缴事宜。

2. 派遣工/临时工离职流程

• 与中介或劳务派遣公司沟通：首先与中介或劳务派遣公司联系，表达辞职意愿，并了解是否需要提前通知以及具体的离职流程。
• 提交辞职申请：根据中介或劳务派遣公司的要求，提交书面辞职申请，并注意保留好申请提交的证据。
• 办理离职手续：与中介或劳务派遣公司协商，确定需要办理的离职手续，可能包括工作交接、物品归还、签署离职协议等。
• 结算工资及费用：确认工资结算时间和方式，确保离职时工资已结清，并了解并处理可能涉及的中介费、管理费等费用的退还或结算事宜。
• 与工厂沟通：虽然工资和劳动关系主要与中介或劳务派遣公司相关，但与工厂的沟通也很重要。您可以向工厂人事部门说明离职情况，确保工作交接顺利，并避免对工厂生产造成影响。

三、注意事项

• 保留证据：在整个离职过程中，注意保留好与中介、工厂沟通的记录以及提交的各种申请和文件。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于辞职的规定，确保自己的权益得到保障。
• 协商解决问题：如果在辞职过程中遇到问题或纠纷，首先尝试与中介、工厂进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，您离职时是否需要先给中介说，取决于您的用工形式以及您与中介、工厂之间的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。