结论前置：针对您提出的“销售自己联系的业绩领导让分给其他同事，是否可以申请劳动仲裁”的问题，这主要取决于业绩分配是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及是否侵犯了您的合法权益。若业绩分配方式违反了劳动合同约定、公司规章制度或相关法律法规，且侵犯了您的合法权益，如提成、奖金等经济利益，那么您有权申请劳动仲裁。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否明确规定了业绩分配的方式或标准。如果劳动合同中明确规定了您应享有的业绩提成或奖金，而领导却要求您将业绩分给其他同事，这明显违反了劳动合同的约定。
违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付应得的业绩提成或奖金。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度内容：其次，您需要了解公司是否有关于业绩分配的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了业绩分配的原则或方式，而领导却违反这些规定进行业绩分配，那么这也可能构成对您的权益的侵犯。
规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定并公示，那么它可能无法作为处理业绩分配问题的依据。
三、从法律法规角度分析
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果领导要求您将业绩分给其他同事，导致您无法获得应得的劳动报酬，那么这明显侵犯了您的合法权益。
劳动仲裁申请：在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的业绩提成或奖金，并可能要求用人单位承担其他违约责任。
四、建议与行动
收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩记录、与领导的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵犯。
咨询专业律师：虽然我作为梁亭亭律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请劳动仲裁前，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会尽力为您提供帮助。
申请劳动仲裁：如果您决定申请劳动仲裁，需要按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，并可能需要进行陈述、答辩等程序。
总结：销售自己联系的业绩领导让分给其他同事，是否可以申请劳动仲裁，主要取决于业绩分配是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，并侵犯了您的合法权益。如果您认为自己的权益受到了侵犯，我建议您先收集相关证据，并咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），然后考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。