结论：领导强行转走您的客户，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体情况。若该行为违反了劳动合同或公司规章制度中关于客户归属、工作成果归属的约定，或者侵犯了您的合法权益，那么您是有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益的。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于客户归属、工作成果归属的明确约定。如果合同或制度中明确规定了客户属于您个人工作成果，且领导的行为违反了这些规定，那么您就有权通过法律途径来维护自己的权益。
领导行为的性质：
- 领导强行转走您的客户，可能构成对您的职务侵占或者不正当竞争。如果这种行为导致了您的经济损失或者职业声誉的损害，您可以考虑通过劳动仲裁来要求赔偿。
- 另外，如果领导的行为是基于不正当的目的，比如为了个人私利或者排挤您，那么这种行为可能还涉及到职场欺凌或者滥用职权的问题，您同样可以通过法律途径来维权。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁之前，您需要收集足够的证据来证明领导的行为是违法的或者违反了合同约定。这些证据可以包括客户资料、工作记录、沟通记录等。
- 证据的充分性和有效性将直接影响劳动仲裁的结果，因此您需要尽可能收集全面、客观的证据。
劳动仲裁流程：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需要按照当地的劳动仲裁流程进行操作。这通常包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、等待仲裁裁决等步骤。
- 在仲裁过程中，您需要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实依据，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。
后续建议：
- 在处理此类问题时，我建议您先尝试与领导或公司进行沟通协商，看是否能够通过内部解决来化解矛盾。
- 如果沟通协商无果，或者您认为领导的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定客户归属的问题，那么劳动仲裁机构可能会根据实际情况和公平原则来进行裁决。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明客户与您的工作紧密相关，以及领导的行为对您造成了不利影响。
行动指南：
- 第一步：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解客户归属的相关规定。
- 第二步：收集证据，证明领导的行为违反了合同约定或侵犯了您的权益。
- 第三步：尝试与领导或公司进行沟通协商，寻求内部解决。
- 第四步：如果沟通协商无果，考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。