关于辅警被辞退时的赔偿问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。辅警被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和情形，下面我将为您详细阐述。

首先，如果辅警因严重违反用人单位的规章制度等法定过错被辞退，那么用人单位是无需支付任何补偿的。这种情况下，辞退是基于辅警自身的行为过错，因此不产生赔偿义务。

其次，如果辅警被辞退并非因其个人过错，而是由于用人单位的经济性裁员、经营困难等非劳动者过错原因，那么用人单位应当按照辅警的工作年限给予经济补偿。具体来说，工作每满一年，用人单位应支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是辅警在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再者，如果用人单位违法辞退辅警，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向辅警支付赔偿金。这意味着，辅警除了能获得原本应得的经济补偿外，还能额外获得一倍的赔偿。

此外，如果辅警与用人单位在签订的劳动合同中有关于辞退补偿的特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。这种情况下，合同中的约定将优先于法定标准。

最后，我想提醒您的是，作为辅警，您应当关注辞退的原因以及相关证据的收集。如果对辞退决定有争议，您可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总的来说，辅警被辞退时的赔偿情况需要根据具体情形来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。