结论前置：您在工伤后有权自主决定是否辞职，公司阻碍您辞职是不合法的。您可以通过与公司沟通、向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤后辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是否发生工伤，劳动者都有权在提前通知的情况下解除劳动合同。
   • 工伤后，您同样享有这一权利。公司不能以工伤为由阻碍您辞职。

2. 公司阻碍辞职的非法性：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的辞职请求，这实际上是违法的。公司应当尊重您的选择，并依法办理解雇手续。
   • 公司阻碍您辞职，可能侵犯了您的合法权益，包括自主择业权和获得工伤补偿等权益。

3. 维权途径：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的辞职意向，并要求公司依法办理解雇手续。
   • 向劳动监察机构投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定、劳动合同等相关证据来支持您的主张。

4. 工伤赔偿的保障：

   • 无论您是否辞职，公司都应当依法支付您因工伤而应得的赔偿，包括一次性伤残就业补助金、治疗期间的工资福利等。
   • 如果公司未能按照相关法规的要求及时足额地为劳动者购买工伤保险，那么公司还需要承担额外的工伤赔偿义务，如住院期间的食品补贴、医疗费用和康复训练的费用等。

建议与行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定证书、治疗病历、与公司交涉的通信记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

最后，工伤后您有权自主决定是否辞职，公司不能以任何理由阻碍您行使这一权利。如果公司拒绝您的辞职请求，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。