在职人员出去打工受伤，涉及的法律关系主要取决于其与打工单位之间的法律关系性质，具体分析如下：

1. 劳动关系：

   • 如果在职人员与打工单位之间形成了事实上的劳动关系（即存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且劳动者提供了有偿劳动），那么受伤可能构成工伤。
   • 在此情况下，劳动者有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求打工单位承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若打工单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则劳动者有权要求打工单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 劳务关系：

   • 如果在职人员与打工单位之间仅构成劳务关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在隶属关系），那么受伤一般不构成工伤。
   • 在此情况下，劳动者可能无法直接依据工伤保险法规获得赔偿，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求打工单位承担因过错造成的损害赔偿责任。
   • 具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

3. 其他特殊情形：

   • 如果在职人员是利用业余时间或假期出去打工，且该打工行为与其本职工作无关，那么受伤后的法律关系处理将主要依据其与打工单位之间的具体约定或法律规定。
   • 如果在职人员是受单位指派或委托出去打工，那么受伤后的责任承担可能涉及单位与打工单位之间的协议或约定。

建议：

• 在职人员出去打工受伤后，应首先明确自己与打工单位之间的法律关系性质。
• 如果构成劳动关系，应及时向打工单位报告受伤情况，并申请工伤认定。
• 如果构成劳务关系或其他特殊情形，应根据具体情况与打工单位协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决争议。
• 在处理过程中，建议保留好相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

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