结论：在合同还差三天到期时被公司迫辞退，能否获得赔偿金取决于公司辞退的具体原因和合法性。若公司辞退行为违法，您有权要求赔偿金；若公司辞退行为合法，则可能无法获得赔偿金。
一、公司辞退行为违法的情况
无合法理由辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无法提供合法理由而辞退您，则构成违法解除。
- 赔偿金计算：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作了一定年限，赔偿金将是一笔不小的数目。
未提前通知辞退：
- 即使公司有合法理由辞退您，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在您合同即将到期的情况下，这一点可能不适用，因为合同到期本身即构成了一种“通知”形式。但若公司未在合同到期前合理时间内告知您不续签，也可能涉及违法。
二、公司辞退行为合法的情况
合同到期不续签：
- 若劳动合同到期，公司决定不续签，且此决定不违反法律规定（如未因您的原因而单方面不续签），则公司无需支付赔偿金。但公司应依法支付经济补偿，除非您主动提出不续签。
您存在过错：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论公司辞退行为是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
总结：在合同还差三天到期时被公司迫辞退，您能否获得赔偿金取决于公司辞退的具体原因和合法性。若公司辞退行为违法，您有权要求赔偿金；若合法，则可能无法获得。建议您收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。