针对您提出的“合同未满辞职怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、合同未满辞职的基本处理原则

在劳动合同未满的情况下，劳动者若想辞职，需遵循一定的法律程序和合同约定。一般来说，这包括提前通知用人单位、办理工作交接以及确保离职过程的合法性和规范性。

二、具体处理步骤

1. 提前通知用人单位

   • 试用期：若您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知方式可以是书面或口头，但建议采用书面形式以便留存证据。
   • 转正后：若您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，旨在让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然变动影响正常运营。

2. 办理工作交接

   • 在离职前，您应按照用人单位的要求办理工作交接，包括归还用人单位的财物、技术资料等，并确保工作交接的完整性和规范性。
   • 工作交接完成后，您可以要求用人单位出具工作交接证明，以作为离职手续的一部分。

3. 用人单位出具证明并办理转移

   • 用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这是用人单位的法定义务，也是您后续就业或享受社会保险待遇的重要依据。

三、特殊情况下的处理

• 用人单位违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可随时解除劳动合同，无需提前通知。
• 未提前通知的后果：若您未提前通知用人单位就离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿直接经济损失等。

四、注意事项

• 在辞职过程中，您应确保自己的行为符合法律法规和合同约定，避免不必要的法律风险。
• 若您与用人单位在辞职过程中发生争议，可先协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，合同未满辞职需遵循一定的法律程序和合同约定。在辞职前，您应提前通知用人单位、办理工作交接，并确保用人单位出具证明并办理转移手续。若遇到特殊情况或争议，可依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。