富士康旷工8小时是否会扣工资，需结合公司规章制度及劳动合同内容来判断，但通常情况下，旷工行为会导致工资扣除。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度

• 富士康作为大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式，包括是否扣工资、扣多少工资等。
• 若规章制度中明确规定旷工8小时属于旷工行为，并规定了相应的工资扣除标准，则公司有权按照规章制度执行，扣除相应工资。
• 若规章制度中未明确规定或规定不明确，则公司不能随意扣除工资，否则可能构成违法。

2. 劳动合同角度

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 若劳动合同中明确约定了旷工的处理方式及工资扣除标准，则双方应按照合同约定执行。
• 若劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照公司规章制度或相关法律法规执行。

3. 法律法规角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
• 旷工行为属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度或劳动合同对劳动者进行处罚，包括扣除工资。
• 但扣除工资的数额应当合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 实际操作建议

• 查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应查看富士康的员工手册、规章制度以及您与富士康签订的劳动合同，了解其中关于旷工和工资扣除的具体规定。
• 与公司沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的处理方式不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，富士康旷工8小时是否会扣工资，取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，旷工行为会导致工资扣除，但扣除的数额应当合理且符合法律法规的规定。如果您对此有疑问或认为公司的处理方式不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。