富士康小时工旷工是否会记过，这主要取决于富士康的内部规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 富士康内部规章制度

• 富士康作为一家大型企业，通常会有详细的内部规章制度来管理员工的行为，包括小时工。这些规章制度中往往会明确规定员工旷工的处理方式，如是否记过、记过的具体条件、记过后的影响等。
• 因此，要判断富士康小时工旷工是否会记过，首先需要查阅富士康的内部规章制度，看是否有相关规定。

二. 劳动合同的具体约定

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就员工的行为规范、违约责任等进行约定。
• 如果富士康与小时工在劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，如旷工即记过，那么小时工旷工时就会按照约定进行记过处理。
• 因此，查阅劳动合同的具体约定也是判断富士康小时工旷工是否会记过的重要依据。

三. 法律法规的约束

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益进行了保护，但并未直接规定旷工是否必须记过。
• 法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，对于员工的具体行为管理，更多地依赖于用人单位的内部规章制度和劳动合同的约定。

综上所述，富士康小时工旷工是否会记过，需要具体查阅富士康的内部规章制度和劳动合同的具体约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定旷工即记过，那么小时工旷工时就会按照相应规定进行处理。如果没有明确规定，那么用人单位在处理旷工问题时就需要遵循法律法规和公平合理的原则进行。

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