富士康旷工1天是否能记大过，取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有详细的员工手册或规章制度，其中会明确员工的行为规范、考勤制度以及相应的奖惩措施。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工旷工、迟到、早退等行为的处理规定。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作。
   • 旷工的后果可能包括警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等，具体取决于公司规章制度的严厉程度以及旷工的次数和情节。

3. 记大过的条件：

   • 记大过通常是一种较为严重的纪律处分，需要员工的行为达到一定的严重程度才会被实施。
   • 在富士康，是否因旷工1天就记大过，需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的具体规定。如果规定中明确旷工1天即记大过，那么公司有权按照此规定执行。

4. 建议与咨询：

   • 如果你对富士康的规章制度或劳动合同中的相关约定不清楚，建议查阅相关文件或咨询公司的人力资源部门。
   • 如果你认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，富士康旷工1天是否能记大过，需要具体查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。