富士康忘打卡是否算旷工，这主要取决于公司的具体规章制度以及忘打卡后的处理流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工考勤管理制度。这些制度中会明确规定打卡的要求、忘打卡的处理方式以及旷工的定义。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，忘打卡且未在规定时间内补卡或说明情况的，将视为旷工或按旷工处理，那么在这种情况下，忘打卡确实可能构成旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中提供了忘打卡的补救措施，如允许在一定时间内补卡或提交情况说明，并且员工按照这些规定进行了操作，那么忘打卡就不应被视为旷工。

2. 实际操作与证据的角度：

   • 即使公司规章制度中有关于忘打卡的规定，但在实际操作中，也需要考虑员工是否有合理的理由忘记打卡，以及是否有证据支持其未旷工的事实。
   • 例如，员工可能因突发情况（如紧急会议、外出办事等）而忘记打卡，如果能够提供相应的证据（如会议记录、外出审批单等），那么就不应被视为旷工。
   • 另外，如果公司仅凭打卡记录就判定员工旷工，而忽略了员工可能存在的合理理由和证据，这种做法可能缺乏合理性和公正性。

3. 法律与合规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，富士康的考勤管理制度应当经过民主程序制定，并且应当向员工公示或告知。如果公司未按照这些程序制定或公示规章制度，那么其关于忘打卡算旷工的规定可能不具有法律效力。

建议：

• 对于员工而言，如果忘记打卡，应尽快按照公司规定进行补卡或提交情况说明，并保留好相关证据。
• 如果公司因此判定员工旷工，员工可以与公司进行沟通协商，提供合理理由和证据以维护自己的权益。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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