您因公司让您待业三个月以上而被迫离职，是有可能获得经济补偿的，但具体能否获得及补偿金额需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，如果公司让您待业三个月以上，且未提供合理的劳动条件或支付相应的工资，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。
二、经济补偿的计算与标准
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、具体情形分析
公司未提供劳动条件：
- 如果公司让您待业三个月以上，且未安排任何工作任务或提供必要的劳动条件，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司未支付工资：
- 如果公司在您待业期间未支付任何工资或未足额支付工资，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。同样，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及可能的欠薪。
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司在您待业期间提出解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，您也有权要求公司支付相应的经济补偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿并解决待业期间的问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的欠薪。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、待业通知等，以证明您的权益受到侵害。
最后，需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即直接向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。