关于您每小时计价15元工资是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、最低工资标准角度

1. 最低工资标准定义： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省级政府制定，并会考虑当地经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素。

2. 与15元/小时的比较：

   • 如果您所在地区的最低工资标准（折算成小时工资）高于15元/小时，那么工厂支付您15元/小时的工资就违反了最低工资标准的规定。
   • 如果您所在地区的最低工资标准（折算成小时工资）低于或等于15元/小时，那么从最低工资标准的角度来看，工厂支付您15元/小时的工资并不违法。但需要注意的是，即使满足最低工资标准，如果工厂存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），仍然可能构成违法。

二、劳动合同与工资约定角度

1. 劳动合同的重要性： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分。

2. 工资约定的合法性：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确约定了每小时15元的工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么从合同约定的角度来看，工厂支付您15元/小时的工资是合法的。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资标准，或者约定的工资标准低于最低工资标准，那么工厂支付您15元/小时的工资就可能存在问题。

三、实际工作情况与工资支付角度

1. 实际工作时间的考量： 除了小时工资标准外，还需要考虑您的实际工作时间。如果工厂要求您长时间工作且未支付相应的加班费，那么即使小时工资标准本身不违法，也可能因未支付加班费而构成违法。

2. 工资支付的及时性与完整性： 工厂应当按时足额支付您的工资。如果工厂存在拖欠工资、克扣工资等行为，那么无论小时工资标准如何，都构成违法。

法律建议

1. 了解当地最低工资标准： 您可以查询当地政府发布的最低工资标准文件，了解您所在地区的最低工资标准（折算成小时工资）是多少。

2. 审查劳动合同： 仔细审查您与工厂签订的劳动合同，特别是工资条款部分，确保合同中的约定合法且明确。

3. 保留证据并维权： 如果您认为工厂支付的工资存在违法情况，建议您保留相关证据（如工资条、考勤记录等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。