针对您提出的“投诉公司员工未在本公司上班而领取工资”的问题，我首先明确结论：您有权对此类行为进行投诉，并应通过合法途径维护公司权益。
一、法律背景与依据
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者必须提供相应的劳动服务。若员工未实际提供劳动却领取工资，这明显违反了工资支付的基本原则。
欺诈与不当得利：
- 如果员工通过虚假出勤记录、伪造工作成果等手段骗取工资，可能构成欺诈行为。同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
二、投诉与维权途径
内部调查与处理：
- 步骤一：收集证据：首先，公司应收集相关证据，如考勤记录、工作成果、监控录像等，以证明员工未实际上班。
- 步骤二：内部沟通：与涉事员工进行沟通，了解其未上班的原因，并要求其解释工资领取情况。
- 步骤三：纪律处分：若员工无法提供合理解释或证据，公司可根据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部处理无果或员工行为涉嫌违法，公司可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如考勤记录、工资单、员工身份信息等。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令退还多领工资、罚款等。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果员工行为构成犯罪（如诈骗），公司可向公安机关报案，并考虑通过法律诉讼途径追究其刑事责任和民事责任。
三、可能面临的法律后果与风险防范
对员工而言：
- 若被查实存在欺诈行为，员工可能面临纪律处分、解雇以及法律责任，包括退还多领工资、支付罚款甚至承担刑事责任。
对公司而言：
- 风险防范：公司应建立健全的考勤制度和工资支付制度，确保工资支付与实际劳动服务相匹配。同时，加强内部监督和管理，防止类似事件再次发生。
- 法律责任：如果公司未能及时发现并处理此类问题，可能面临劳动监察部门的处罚或员工提起的劳动争议诉讼。
四、具体建议
- 加强制度建设：完善公司考勤、工资支付等内部管理制度，确保制度明确、执行严格。
- 强化监督与管理：定期对员工出勤情况进行核查，及时发现并纠正异常情况。
- 及时投诉与维权：一旦发现员工存在未上班却领取工资的行为，应立即启动内部调查程序，并根据情况向劳动监察部门投诉或采取法律手段维权。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。