针对您提出的“不是本公司员工投诉拖欠工资怎么办”这一问题，虽然您并非公司直接员工，但若您遭遇了类似拖欠工资的情况（比如作为外包人员、临时工或与公司有劳务关系等），您依然可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一份清晰、详细且有深度的维权指南：
一、明确权益与关系
首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系，比如是劳务关系、合作关系还是其他。同时，确认公司是否确实存在拖欠您报酬的行为，并收集相关证据，如工作记录、合同、沟通记录等。
二、与公司协商
- 直接沟通：尝试与公司的人力资源部门、财务部门或相关负责人进行直接沟通，明确指出拖欠报酬的问题，并要求公司在合理期限内支付。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、聊天记录或录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果您与公司之间存在劳务关系或类似劳动关系，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备材料：投诉书、能证明您与公司之间关系的材料（如合同、工作证等）、拖欠报酬的证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 投诉流程：拨打劳动保障监察部门的投诉举报热线（一般为12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行当面投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令公司限期支付报酬。
其他监管部门：
- 如果您与公司之间是合作关系或其他非劳动关系，且公司拖欠的是合作费用或报酬，您可以考虑向相关行业监管部门或市场监管部门投诉。
四、申请仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 如果您与公司之间存在劳动关系争议，且协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系及拖欠工资的证据材料。
- 仲裁流程：提交申请后，等待受理并参加庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
民事诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或您与公司之间是非劳动关系争议，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：起诉状、身份证明、相关证据材料。
- 诉讼流程：按照民事诉讼程序进行审理，法院将根据事实和法律作出判决。
五、其他注意事项
- 收集证据：在整个维权过程中，务必注意收集并保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，即使您不是公司的直接员工，只要您与公司之间存在合法的劳务关系、合作关系或其他法律关系，且公司确实存在拖欠您报酬的行为，您都有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这份指南能对您有所帮助。