您好，关于您提出的“劳动合同是否可以按小时收费”的问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动合同按小时计算工资是合法的，但这种情况通常适用于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
接下来，我们详细了解一下小时工资的计算方法：
基本计算方法：
- 小时工资由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，但这个约定不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，如果当地最低小时工资标准是18元，而您与单位约定的小时工资为20元，那么就按照20元/小时来计算。
月计薪天数考虑（如需按月折算）：
- 在某些情况下，可能需要将小时工资折算为月工资。这时，可以通过月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）来计算。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日来确定的。
此外，关于加班报酬的计算，也有明确规定：
- 平时加班：非全日制用工一般不存在平时加班的概念，因为其工作时间有限。但如果双方有特别约定且存在加班情况，小时加班工资应不低于小时工资标准的150%。
- 法定节假日加班：在法定节假日工作的小时工，其加班工资应按照不低于小时工资标准的300%来支付。
在签订劳动合同时，双方还需要注意以下几点：
- 最低工资保障：确保月工资收入及试用期的工资均不得低于当地最低工资标准。
- 支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果是全日制职工实行小时工资制，则至少每月支付一次，也可以按周、日、小时支付。
- 特殊情况处理：如因不可归咎于劳动者的原因导致无法正常工作，用人单位应按法律法规和合同约定支付相应工资或生活费。
综上所述，劳动合同按小时计算工资是合法的，但需要严格遵循法律法规和合同约定。在签订劳动合同时，双方应明确工资支付方式、支付周期及特殊情况下的工资处理办法，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。