公司月工资按22天计算，并不直接构成劳动者可以被迫辞职的法定理由，但可能涉及工资计算违法，劳动者可据此维权或解除合同并主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

工资计算方式的合法性

根据《劳动法》及相关规定，劳动者的月工资计算应当遵循国家规定的工时制度。通常，月计薪天数按照21.75天计算（这是基于全年365天减去104个休息日后，再除以12个月得出的平均值），用于计算日工资和小时工资。如果公司按照22天来计算月工资，在多数情况下，这种计算方式可能并不完全符合法律规定，尤其是当这种计算方式导致劳动者实际获得的工资低于法定标准时。然而，是否违法还需结合具体合同条款、公司规章制度以及实际工资发放情况来判断。

劳动者被迫辞职的法定理由

劳动者被迫辞职，通常指的是在用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。单纯的工资计算天数问题，并不直接等同于上述的严重违法行为，除非这种计算方式导致了劳动者工资的实际减少，且减少的幅度达到了法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”的程度。

可能的法律后果与建议

1. 如果工资计算方式导致实际工资减少：

   • 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法定标准重新计算工资，并补发差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 如果工资计算方式并未导致实际工资减少，但劳动者仍想辞职：

   • 劳动者可以依据《劳动合同法》的其他规定，如个人原因、合同到期等，提出辞职。但这种情况下，劳动者通常无权要求公司支付经济补偿。
   • 如果劳动者希望以公司违法行为为由辞职并主张经济补偿，需要确保公司存在其他严重的违法行为。

3. 关于被迫辞职的程序：

   • 无论基于何种原因辞职，劳动者都应当按照法律规定或合同约定的程序进行，如提前通知、办理工作交接等。
   • 如果劳动者希望以公司违法行为为由辞职并主张经济补偿，建议在辞职时明确说明理由，并保留相关证据。

建议：如果你认为公司的工资计算方式存在问题，或者公司存在其他违法行为，导致你希望辞职并主张经济补偿，可以先与公司进行协商。如果协商无果，建议及时咨询专业律师（即我，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。