在厂里上班因体检身体不好，并不直接等同于被迫离职。这一问题的答案需要从多个角度来分析。

1. 体检结果与劳动合同的关系

首先，体检结果本身并不直接导致劳动合同的解除或被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯的体检结果不佳，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 体检结果作为离职的间接原因

然而，如果体检结果显示劳动者患有某种疾病或身体状况不佳，且这种疾病或身体状况影响了劳动者的工作能力或导致无法胜任原工作，那么情况就可能变得复杂。在这种情况下，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规，与劳动者协商调整工作岗位或进行其他合理的安排。如果劳动者无法接受调整后的工作岗位或无法胜任调整后的工作，且双方无法就离职达成一致，那么劳动者可能会选择主动离职，但这并不等同于被迫离职。

3. 被迫离职的认定

被迫离职通常指的是劳动者在非自愿的情况下，因用人单位的违法行为或不当行为而不得不离职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。但单纯的体检结果不佳，并不构成用人单位迫使劳动者离职的合法理由。

4. 建议与措施

• 与用人单位沟通：如果体检结果不佳，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位对于体检结果的看法以及可能采取的措施。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 寻求法律帮助：如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，或者对于体检结果与离职之间的关系存在疑问，可以寻求专业的法律帮助。

总结来看，体检身体不好并不直接等同于被迫离职。在处理这类问题时，需要综合考虑体检结果、劳动合同的约定、相关法律法规以及双方的沟通和协商情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。