关于您提出的“体检报告身体不健康公司是否可以解雇”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的相关法律知识点和结论：
结论概述
公司不能仅凭体检报告显示身体不健康就随意解雇员工。是否解雇需考虑体检结果与工作岗位的关联性、公司是否事先告知了健康要求、员工是否处于试用期，以及公司是否遵循了法定程序等多个因素。若公司违法解雇，需支付赔偿金。
详细分析
可以解雇的情况：
岗位有特定健康要求且事先明确告知：如果某些工作岗位对身体健康有明确且合理的要求（如食品行业对传染性疾病的限制，高空作业人员不得有高血压等），并且公司在招聘时已经向员工明确说明了这些要求，那么当员工体检不合格，不符合该岗位健康标准时，公司有权解除劳动合同。但公司必须确保在招聘时已将健康要求作为录用条件之一，并能提供证据证明已明确告知员工。
试用期内且体检结果影响录用条件：如果员工处于试用期，且公司在招聘时已将体检合格作为录用条件之一，员工体检不合格未达到该条件的，公司可以依据《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定辞退员工。同样，公司需有证据证明其在招聘时明确将体检合格作为录用条件，以及员工不符合该条件的具体情况。
医疗期满无法胜任工作：员工已经入职，在公司年度体检中检查不合格，或因病不能胜任原工作也不能从事另行安排的工作，且医疗期满的，公司可以辞退员工，但需依法支付经济补偿金。
不可以解雇的情况：
体检不合格与工作岗位无必然联系：如果员工的体检不合格项目并非与工作相关的关键健康指标，或者不影响员工正常履行工作职责（如员工视力下降但工作岗位对视力无特殊要求），公司不能仅仅以体检不合格为由辞退员工。
医疗期内：在医疗期内，员工有权进行治疗和休养，公司不得因此辞退员工。即使员工体检不合格，也需在医疗期满后根据其是否能胜任工作再做决定。
经济补偿的计算方式：
基本标准：经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：如果员工月工资高于公司所在地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，且最高不得超过十二年。
违法辞退的赔偿：如果公司违法辞退体检不合格的员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
总结与建议
综上所述，公司能否以体检报告身体不健康为由解雇员工，并非一个简单的决定，而是需要综合考虑多个因素。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，确保解雇行为的合法性和合理性。如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。