手断了，老板该赔多少钱，这个问题不能一概而论，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤赔偿角度

如果手断是在工作过程中因工作原因导致的，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用，这些费用通常由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，还可以获得伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用根据具体情况和当地政策来确定。

举例：假设某职工因工伤导致手断，被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。那么，他可以获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。同时，在停工留薪期内，他还可以获得全额工资。

二、雇主责任角度（非工伤情况）

如果手断并非在工作过程中因工作原因导致，但老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板可能需要承担雇主责任。这种情况下，赔偿金额通常根据实际损失来确定，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。

赔偿计算：

• 医疗费用：根据实际发生的医疗费用来计算。
• 误工费：根据误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。

举例：假设某职工因老板未提供安全的工作环境导致手断，医疗费用为20000元，误工时间为3个月，月工资为5000元，护理费为每天200元，护理期限为30天，营养费为每天50元，营养期限为60天。那么，老板需要承担的赔偿金额为：医疗费用20000元+误工费3个月×5000元/月+护理费30天×200元/天+营养费60天×50元/天=39500元。

三、其他因素

除了上述两种情况外，赔偿金额还可能受到以下因素的影响：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这可能导致赔偿标准的不同。

2. 保险情况：如果老板为职工购买了雇主责任险或其他相关保险，那么保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任。

3. 双方协商：在某些情况下，双方可能通过协商来确定赔偿金额，这通常取决于双方的谈判能力和意愿。

建议：

• 如果发生手断等工伤事故，应立即报告老板并寻求医疗救助。
• 保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
• 尽快咨询专业律师，以便了解自己的权益和可能的赔偿金额。
• 在与老板或保险公司协商时，保持冷静和理性，避免情绪化决策。

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