私人老板因工作原因导致员工断手掌，赔偿金额需根据具体情况计算，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。下面我将分情况详细分析：

1. 工伤医疗费用和康复费用：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用和康复费用，应从工伤保险基金中支付。若私人老板未为员工购买工伤保险，则这些费用应由老板承担。
   • 具体金额需根据实际发生的医疗费用和康复费用来确定，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。

2. 伤残补助金：

   • 员工断手掌很可能构成伤残，根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。
   • 伤残等级和补助金的计算标准通常依据当地的工伤保险规定或相关政策，需具体查询当地规定。

3. 其他相关费用：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，员工还可能获得住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性医疗补助金等。
   • 这些费用的具体金额同样需根据当地规定和实际情况来计算。

4. 经济补偿：

   • 若因工伤导致员工无法继续工作或需要调整岗位，老板可能还需支付一定的经济补偿。
   • 经济补偿的金额可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在本单位工作的年限和月工资来计算。

综上所述，私人老板因工作原因导致员工断手掌的赔偿金额是一个复杂的计算过程，需综合考虑医疗费用、康复费用、伤残补助金、其他相关费用以及经济补偿等多个方面。我建议员工及时咨询当地劳动部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。

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