消防员在训练中受伤后，一般情况下不能被随意辞退。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对工伤的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在因工受伤期间，享有相应的工伤待遇和保护。这意味着，如果消防员在训练中受伤被认定为工伤，那么用人单位（如消防部门）在劳动者工伤治疗期间及享受工伤待遇期间，通常不能随意解除劳动合同。这是为了保障受伤劳动者的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。

二、辞退的合法情形

虽然一般情况下不能随意辞退受伤的消防员，但也存在一些合法辞退的情形。例如，如果消防员在受伤后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，那么用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与消防员的劳动合同。不过，这种情况下的辞退必须严格遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。

三、特殊类型消防员的辞退规定

对于不同类型的消防员，如政府专职消防员和国家综合性消防救援队伍消防员，其辞退规定可能有所不同。

1. 政府专职消防员：

   • 政府专职消防员与用人单位签订劳动合同，其劳动关系主要受《劳动合同法》调整。在工伤治疗期间，除非存在法定辞退情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 国家综合性消防救援队伍消防员：

   • 对于国家综合性消防救援队伍的消防员，其辞退规定可能更加严格。例如，新录用消防员在入职训练期间非组织原因提前退出的，将取消录用资格。而对于正式入职后的消防员，如果因工伤等原因需要退出，通常需要经过严格的审核和审批程序。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果消防员在训练中受伤，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇和保护的前提。

2. 了解辞退规定：

   • 消防员应了解自己所在单位的辞退规定和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果消防员认为自己的合法权益受到侵害，如被违法辞退等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

总结来说，消防员在训练中受伤后，一般情况下不能被随意辞退。用人单位在辞退消防员时，必须严格遵循法定程序和条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。