针对您提出的“合同到期了，满60岁，单位不给续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工达到法定退休年龄（男性一般为60岁，女性管理或技术岗为55岁，普通岗为50岁）时，劳动合同通常会自动终止。这是基于我国相关劳动法律法规的规定。因此，在大多数情况下，单位不续签合同是合法的，并且无需支付经济补偿。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您已经满足了养老保险的累计缴费年限，并且达到了法定退休年龄，那么您可以办理退休手续，按月领取养老金。在这种情况下，单位不续签合同是合法的，您无需过于担心。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您虽然达到了法定退休年龄，但养老保险的累计缴费年限不足，或者由于其他原因未能享受养老保险待遇，那么单位不续签合同可能构成违法终止劳动合同。此时，您有权根据工作年限主张经济补偿，甚至在某些情况下可以主张双倍赔偿。
   • 具体来说，您可以先与单位进行协商，要求单位继续履行合同或者支付相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 单位协助义务：

   • 无论您是否享受养老保险待遇，单位都有义务协助您办理退休相关手续，如提供必要的证明文件等。如果单位拒绝协助，您可以向劳动行政部门反映，要求责令单位履行协助义务。

4. 其他权益保护：

   • 如果您认为单位存在其他侵犯您权益的行为，如未足额缴纳社保等，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，您需要根据自己的实际情况来妥善处理。如果您对相关法律法规不太了解，或者觉得自己无法有效维护自己的权益，那么我建议您咨询专业的劳动法律师或者寻求当地劳动部门的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。