关于女性退休时需要公司证明是5年工人岗还是管理岗的问题，这主要涉及到退休年龄的认定以及岗位性质的界定，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 退休年龄与岗位性质的关系：

   • 根据相关规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部（或管理岗）的退休年龄可能为55周岁（具体以地方政策为准）。因此，岗位性质的认定对于确定退休年龄至关重要。
   • 如果您希望按照50周岁的年龄退休，那么需要证明您在过去5年中一直从事工人岗位的工作。

2. 公司证明的内容与要求：

   • 公司证明应明确您的工作岗位性质，即是否为工人岗，并详细说明您在该岗位上的工作年限。
   • 证明材料应包含您的个人信息、工作岗位、入职时间、离职时间（如适用）、以及公司对岗位性质的认定意见。
   • 证明材料应加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。

3. 如何获取公司证明：

   • 您可以向公司的人力资源部门提出申请，要求他们出具关于您工作岗位性质的证明。
   • 在申请时，应提供相关的个人信息和工作记录，以便公司能够准确出具证明。
   • 如果公司拒绝出具证明或出具的证明不符合要求，您可以考虑与公司进行协商，或者寻求法律途径解决。

4. 可能遇到的法律问题与建议：

   • 如果公司无法提供明确的岗位性质证明，或者您与公司对岗位性质存在争议，这可能会影响到您的退休年龄认定。
   • 在这种情况下，建议您先与公司进行友好协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，应确保所有提供的证明材料和陈述都是真实、准确的，以避免因虚假陈述而引发的法律责任。
   • 同时，应关注地方政策的具体规定，因为不同地区对于退休年龄和岗位性质的认定可能存在差异。

总结与建议：

• 如果您希望按照50周岁的年龄退休，需要确保公司能够出具证明您在过去5年中一直从事工人岗位的工作。
• 在获取证明过程中，如果遇到任何问题或争议，建议先与公司进行协商，协商无果后再考虑法律途径解决。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。