在煤矿工作的员工因腰托（腰椎问题）请假，是否有工资取决于请假类型和法律规定，具体分析如下：

1. 医疗期内的病假工资

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
• 工资标准：
  • 医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考地方规定）。
  • 例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
• 医疗期时长：根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体以地方规定为准）。

2. 工伤停工留薪期待遇

• 适用条件：若腰托问题被认定为工伤（如因工作原因导致腰椎损伤），则适用《工伤保险条例》。
• 待遇标准：
  • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或员工/近亲属在1年内申请。

3. 事假或无合法理由缺勤

• 若请假未被批准或属于事假：用人单位可能不支付工资，具体需依据单位规章制度。
• 风险提示：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

4. 地方性规定补充

• 部分地区（如江苏、浙江）可能对病假工资有更高标准，例如按本人工资的特定比例支付。
• 建议查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门。

行动建议

1. 确认请假性质：
   • 若因病请假，需提供医院诊断证明，并按单位流程申请病假。
   • 若怀疑工伤，立即要求单位申请工伤认定，或自行在1年内申请。
2. 核对单位制度：
   • 检查劳动合同或员工手册中关于病假、工伤的规定，确保合法合规。
3. 协商或投诉：
   • 若单位拒付工资，可先协商；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。