当老板告知你不用来上班，却又不结清工资时，这是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。在解除劳动关系时，更应一次性结清所有工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令其限期支付工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及未结清工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能让你满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
   • 仲裁过程中，你可以委托律师代理，以提高仲裁效率和胜诉率。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律救济途径，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 收集证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，你需要尽可能收集并保存与劳动关系和工资相关的所有证据。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中更有底气。
• 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响维权效果。

最后，我想强调的是，法律会保障你的合法权益。当遇到老板辞退员工却不结清工资的情况时，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。