领导安排公休日加班但不让实际上班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公休日本应休息，领导强制安排“加班”却不让到岗，可能涉及违法

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若领导以“加班”名义要求员工待命但未实际工作，且未支付任何报酬或调休，可能涉嫌变相剥夺员工休息权，属于违法行为。
• 举例：如公司要求员工周末“加班”但无需到岗，也未支付加班费或安排补休，员工可主张权利。

2. 若公休日安排加班但未支付加班费或调休，属于违法

• 法律依据：
  • 《劳动法》第四十一条规定，加班需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月不超过36小时。
  • 《劳动合同法》第三十一条明确，用人单位安排加班应支付加班费，不得强迫或变相强迫加班。
• 后果：若领导安排公休日加班但未支付200%工资或安排补休，员工可要求公司补发加班费或调休，并可向劳动监察部门投诉。

3. 若公休日未安排实际工作且未影响员工权益，一般不违法

• 分析：若领导仅口头要求“加班”但未强制到岗，也未影响员工休息或报酬，可能属于管理方式问题，不直接构成违法。但若以此为由变相要求员工随时待命，则可能涉嫌违法。
• 建议：员工可保留相关证据（如聊天记录、通知等），若后续因“待命”产生纠纷，可作为维权依据。

法律建议

1. 保留证据：记录领导要求“加班”的通知、聊天记录等，证明公司行为。
2. 协商解决：与领导或HR沟通，明确是否需实际工作、是否支付报酬或调休。
3. 投诉维权：若公司拒绝支付加班费或调休，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

总结：领导的行为是否违法，关键在于是否实际安排工作、是否支付报酬或调休。若存在变相强迫加班或剥夺休息权的情况，员工有权依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。