结论前置：员工不干公休（即未休年休假）而单位不支付相应工资报酬，通常是违法的。但具体是否违法，还需根据员工未休年休假的原因以及单位是否已履行相应程序来判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，如果单位未安排员工休年休假且未支付相应工资报酬，是违法的。
劳动报酬的定义与范畴：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。未休年休假工资报酬作为劳动者因未享受年休假而获得的补偿，自然也属于劳动报酬的范畴。因此，单位不支付这部分报酬，即构成对劳动者劳动报酬的侵犯。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。这种情况下，单位不支付额外的报酬是合法的。
- 此外，还有一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。在这些情况下，单位不支付未休年休假工资报酬也是合法的。
未休年休假工资报酬的计算：
- 单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
法律建议：
- 如果员工发现单位未安排其休年休假且未支付相应工资报酬，可以先与单位进行协商，要求单位支付未休年休假工资报酬。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能需要支付员工未休年休假工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
举例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，其应休未休的年休假天数为5天。那么，单位应当支付该员工的未休年休假工资报酬为：\(5000元 \div 21.75天 \times 5天 \times 300\% = 3448.28元\)（其中，正常工作期间的工资收入已包含在月工资中，此处计算的是额外的200%部分）。如果单位未支付这部分报酬，即构成违法。
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