劳动仲裁庭超出仲裁请求裁决案件一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据“不告不理”原则，仲裁机构（包括劳动仲裁庭）应在当事人请求的范围内进行审理和裁决。这意味着，仲裁庭的权力是基于当事人的仲裁申请而启动的，其裁决事项应当与当事人提出的请求具有关联性，且不超出请求范围。如果仲裁庭超出请求数额或范围进行裁决，这通常被视为违反法定程序的行为。
二、超出裁决的合法性分析
一般情况：在大多数情况下，劳动仲裁庭超出仲裁请求进行裁决是不合法的。因为仲裁请求是当事人向仲裁机构递交的具体诉求范围，仲裁庭应当围绕这个范围来展开审理和作出裁决。
例外情况：虽然超出请求裁决一般不合法，但也存在一些例外。例如，如果当事人在仲裁过程中对超出请求的事项进行了自认，或者仲裁庭基于其他合法理由（如为了维护公共利益、避免裁决结果显失公平等）作出了超出请求的裁决，且该裁决不违反法律强制性规定，那么在一定条件下，这部分裁决可能具有法律效力。然而，这种情况相对罕见，且需要严格的法律条件和程序保障。
三、超出裁决的法律后果
如果劳动仲裁庭超出了仲裁请求进行裁决，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查和纠正。法院会对仲裁程序的合法性进行审查，若确实存在超请求裁决情形，可能会依法撤销该超裁部分的裁决内容。
四、建议与注意事项
明确仲裁请求：当事人在提交仲裁申请时，应尽可能明确、具体地列出自己的仲裁请求，以避免因请求不明确而导致仲裁庭超出请求进行裁决。
及时审查裁决书：当事人在收到仲裁裁决书后，应及时审查裁决内容是否超出了自己的仲裁请求范围。如果发现超出请求的情况，应及时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动仲裁案件时，建议当事人咨询专业律师以获取更全面的法律建议和帮助。律师可以根据当事人的具体情况和案件事实，为当事人提供针对性的法律策略和解决方案。
如果您在劳动仲裁过程中遇到了超出仲裁请求裁决的情况，或者有任何其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和案件事实，为您提供专业的法律建议和帮助。