在劳动争议案件中，当事人起诉时原则上不能超越仲裁请求范围，但在特定情况下，法院可以根据具体情况审慎评估，允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则与仲裁前置程序

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这确立了劳动争议的仲裁前置程序。因此，在起诉时，当事人的诉讼请求原则上应当与仲裁请求保持一致，不能随意超越仲裁请求的范围。

二、特定情况下的处理

尽管有仲裁前置程序的原则性规定，但在实际操作中，也存在一些特定情况，法院可能会允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求：

1. 遗漏仲裁请求：

   • 如果劳动者在仲裁时遗漏了部分请求，且这些遗漏请求与已仲裁的请求基于同一事实和法律关系，为了提高纠纷解决效率、减少当事人诉累，法院有可能根据具体情况决定合并审理这些遗漏请求。

2. 新的争议产生：

   • 如果在仲裁后、起诉前，基于新的事实产生了新的劳动争议事项，这些新事项通常需要另行申请仲裁。然而，如果这些新诉求与原仲裁请求紧密相关且不可分割，并且经过法院的审慎评估，法院也有可能允许将它们合并处理。例如，劳动者在仲裁时主张了拖欠工资，而在诉讼中新增了因拖欠工资而产生的逾期支付赔偿金诉求，这两者基于同一事实产生，法院通常会一并审理。

三、诉讼请求与仲裁请求的一致性要求

当事人在诉讼中提出的诉讼请求应与仲裁请求保持一致，这是维护仲裁前置程序权威性和效率性的重要体现。如果诉讼请求与仲裁请求相互独立，没有基于同一事实产生，法院对该超出部分的诉讼请求一般不予受理。例如，劳动者在仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，而在诉讼中提出要求用人单位支付职务发明奖励，这两者无关联，法院通常不会受理超出的诉讼请求。

四、实践建议

1. 全面主张权益：

   • 在仲裁阶段，当事人应尽可能全面、准确地提出自己的请求，以避免因遗漏或新增请求而带来的不必要的诉讼风险和成本。

2. 咨询专业意见：

   • 如果确实存在需要超越仲裁请求的情况，当事人应充分评估新诉求与原仲裁请求的关联性和不可分割性，并准备充分的证据和材料以支持自己的主张。在此过程中，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 关注法院审慎评估：

   • 法院在审理过程中会秉持公正、高效的原则，对当事人的新诉求进行审慎评估。因此，当事人在提出新诉求时，应确保其合理性和合法性，并积极配合法院的审理工作。

综上所述，劳动争议案件中当事人起诉时原则上不能超越仲裁请求范围，但在特定情况下且经过法院审慎评估后，可以允许当事人提出与仲裁请求紧密相关且不可分割的新诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。