企业之间借调人员工资的转账形式，主要取决于双方公司的协议约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协议约定优先

1. 借调协议：企业之间借调人员，首先应当签订书面的借调协议。该协议应明确借调期限、借调人员的工资及福利待遇的支付方式和责任主体。这是确定工资转账形式的基础。

2. 工资支付条款：在借调协议中，双方应明确约定工资的支付方式。通常，工资可以由借出单位（原单位）继续支付，也可以由借入单位（新单位）直接支付给借调人员，或者由借入单位将工资款项转账给借出单位，再由借出单位支付给借调人员。具体方式应根据双方协商和实际情况确定。

二、法律法规遵循

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。借调期间，借调人员的工资支付应确保不违反劳动法的相关规定，如不得低于当地最低工资标准，应按时足额支付等。

2. 税务合规：工资支付过程中，双方公司应确保税务合规。借入单位若直接支付工资给借调人员，可能需要代扣代缴个人所得税；若通过借出单位支付，则借出单位应负责相应的税务处理。双方应在协议中明确税务责任的承担方。

三、实际操作建议

1. 转账形式选择：

   • 直接支付：若借入单位直接支付工资给借调人员，应确保转账记录清晰，注明为“借调人员工资”，并附上相关借调协议或说明作为附件。
   • 间接支付：若借入单位将工资款项转账给借出单位，再由借出单位支付给借调人员，则借入单位应在转账时注明款项用途，并要求借出单位提供工资支付证明。

2. 书面记录：无论采用哪种支付方式，双方公司都应保留完整的书面记录，包括借调协议、工资支付凭证、转账记录等，以备查验。

3. 沟通协调：在借调过程中，双方公司应保持密切沟通，及时解决工资支付过程中出现的问题，确保借调人员的合法权益得到保障。

总结来看，企业之间借调人员工资的转账形式并无固定模式，而是应根据双方协议约定和法律法规规定来确定。在实际操作中，双方应明确工资支付方式、税务责任承担方等关键条款，并保留完整的书面记录。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。