临时工旷工三小时是否会被辞退，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度以及该规章制度的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位有合法有效的规章制度规定
规章制度的合法性：
- 用人单位制定的规章制度必须合法，内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度应通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉相关内容。
规章制度的应用：
- 若规章制度中明确规定“旷工达到一定时间（如三小时或累计一定时间）属于严重违反用人单位规章制度”，且该规章制度合法有效，用人单位可以依据此规定辞退旷工员工。
- 在此情况下，辞退是合法的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
规章制度的瑕疵：
- 如果规章制度在制定程序、内容合法性或公示告知等方面存在问题，即使规定了旷工可辞退，辞退行为也可能被认定为违法。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。
二、单位没有相关规章制度规定
- 若用人单位没有在规章制度中明确规定旷工三小时属于严重违纪可以辞退，那么用人单位不能直接以员工旷工三小时为由将其辞退。
- 在此情况下，直接辞退员工的行为很可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 员工应主动了解所在单位的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定。
遵守劳动纪律：
- 无论单位是否有相关规定，员工都应遵守劳动纪律，避免无故旷工，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
及时沟通与咨询：
- 如果面临被辞退的风险或对此有疑问，建议及时与用人单位沟通，并向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工旷工三小时是否会被辞退，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑用人单位的规章制度及其合法性。因此，作为员工，应严格遵守劳动纪律，同时了解并维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。