针对您提出的“国假不上班公司给旷工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权益分析
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节等法定节假日是全体员工的休息日，用人单位必须安排劳动者休假。若公司强制要求员工在国庆节上班，且未支付相应的加班费或安排补休，这实际上是违法的。
同时，旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下擅自缺勤。如果员工是因为法定节假日而拒绝工作，或者因为公司存在违法调岗、拖欠工资等不合理原因而离职，这些情况都不应被视为旷工。公司若以“旷工”为由对员工进行处罚，需要承担相应的举证责任。
二、应对措施与建议
保留证据并主动沟通：
- 您应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，这些都能证明公司是否存在未支付加班费、强制加班等违法行为。
- 通过书面形式与公司进行沟通，明确表达您在法定节假日的休假诉求，避免口头争议带来的不确定性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商未果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）提交投诉材料，要求他们查处公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权责令公司进行整改，并可能对公司处以罚款；情节严重的，甚至可能被吊销营业执照。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的加班费、经济补偿金等权益。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
三、注意事项与风险防范
避免直接旷工行为：
- 在未履行请假手续的情况下擅自离岗，可能会被公司认定为旷工，从而导致公司合法解除劳动合同。
- 因此，建议您通过书面方式表达您的异议和诉求，避免因程序瑕疵而影响您的维权。
关注企业规章制度的合法性：
- 公司的规章制度不得与法律法规相抵触。例如，将法定节假日计入旷工的规定就是无效的。
- 您有权对违法的规章制度提出异议，并要求公司进行纠正。
及时寻求法律援助：
- 如果您在面对复杂的法律问题或公司威胁时感到困惑或无助，可以联系工会、律师或法律援助机构获取专业的支持和帮助。
综上所述，如果公司在国庆节等法定节假日强制您上班并给您记旷工，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。