针对您提出的“节日调休领导没有通知上班怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 首先明确调休通知的义务与责任：

   • 在劳动关系中，用人单位有义务就工作时间的调整（包括调休）提前通知员工。这是确保员工能够合理安排个人时间、履行工作职责的基本要求。
   • 如果领导未提前通知调休安排，导致员工未能按时到岗，这通常不构成员工的过错。员工有权要求用人单位对此类情况作出合理解释，并可能要求相应的补偿或调整。

2. 分析未通知上班的可能后果与应对措施：

   • 若因未通知导致误工：员工应首先与领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求补发工资或调整考勤记录。如果用人单位拒绝，员工可以考虑通过内部申诉机制或劳动争议调解委员会进行调解。
   • 若用人单位以此为由处罚员工：员工有权提出异议，并可以要求用人单位提供书面处罚决定及依据。如果处罚决定缺乏合法依据或程序不当，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 具体行动建议：

   • 保留证据：员工应保留与调休相关的所有证据，包括但不限于调休通知（如有）、与领导或人力资源部门的沟通记录、考勤记录等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
   • 及时沟通：在发现领导未通知调休后，员工应尽快与领导或人力资源部门取得联系，说明情况并寻求解决方案。通过积极沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的争议。
   • 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括但不限于工资支付、考勤管理、劳动争议解决等方面的规定。这有助于员工在争议发生时更好地维护自己的合法权益。

4. 预防措施与建议：

   • 关注公司通知：员工应定期关注公司内部的通知和公告，确保及时了解工作时间的调整和其他重要信息。
   • 建立沟通机制：员工可以与领导或人力资源部门建立定期的沟通机制，就工作时间的调整、考勤管理等问题进行及时交流和反馈。
   • 学习劳动法规：员工应主动学习劳动法规和相关政策，了解自己的权益和义务，以便在争议发生时能够迅速作出反应。

总结来说，如果节日调休领导没有通知上班，员工应首先与领导或人力资源部门沟通说明情况，并保留相关证据。如果因此导致误工或受到不当处罚，员工有权提出异议并寻求法律援助。同时，员工也应关注公司通知、建立沟通机制并学习劳动法规，以预防类似问题的再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。