年假和调休假没有休完，领导不让休，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确休假权益并沟通协商
- 了解年假和调休假的规定：首先，你需要仔细查阅公司政策、员工手册或劳动合同，确保自己了解应享有的年假和调休假的具体天数以及公司对于休假的具体规定。这是与领导沟通的基础，也是后续采取行动的依据。
- 与领导进行友好沟通：在明确自身权益后，找一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导进行交流。询问不让休假的具体原因，并向领导说明自己休假的必要性，如已提前安排好的重要事务、健康问题等。同时，尝试提出解决方案，如在休假前完成关键工作、与同事协调交接等，以寻求双方都能接受的安排。
寻求公司内部支持
- 向人力资源部门求助：如果与领导的直接沟通无果，你可以考虑向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能更了解公司的休假政策和流程，能够协助你与领导进行进一步协商，或者提供其他建议和支持。在向人力资源部门反映时，建议提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录等）。
- 向上级领导反映：在适当的情况下，你也可以考虑向更高层级的领导反映情况。但在反映时，务必保持客观和尊重，避免越级带来的负面影响。客观陈述事情经过、自己的诉求以及之前与直接领导的沟通情况，寻求上级的协调和支持。
外部维权途径
- 劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的休假权益受到了不合理剥夺，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、与领导沟通的聊天记录或邮件、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，且你的休假权益明显受到侵害，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若支持你的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若你胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
- 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
额外建议：
- 如果公司确实因生产需要无法安排年假或调休假，应按照相关法律法规的规定支付你相应的工资补偿。你可以明确要求公司支付这部分费用。
- 在与领导或公司沟通时，尽量以书面形式进行，以便留下证据，便于后续维权。
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