当公司不承认发过现金工资时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接的证明你与公司存在劳动关系的文件。
- 工作证、考勤记录、社保缴纳记录等：这些也能间接证明你与公司的劳动关系，为后续举证打下基础。
寻找现金发放工资的旁证：
- 工友证言：可以找当时在场或了解情况的工友为你作证，不过工友可能需要出庭接受质询。
- 工作记录：工作中涉及现金交易的业务记录，如报销单、领款单等，也能间接证明现金发放工资的情况。
- 书面材料：若有工资收条、领款签字单等书面材料，这些就是直接证据，证明力更强。
尝试与公司再次沟通并录音：
- 在与老板或财务沟通时，可以尝试录音，看能否从中获取有用信息，如承认未发放工资或承认发放现金但无法提供证据等。
申请劳动仲裁调查取证：
- 若自己难以收集证据，可申请劳动仲裁。根据“谁主张，谁举证”的原则，但要是相关证据由用人单位掌握，用人单位就有提供的义务，不然要承担不利后果。
- 仲裁庭或法院会结合全案情况，对工资发放形式和事实作出判断。因此，你只需提供初步证据，如上述的劳动关系证明和现金发放的旁证等。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权要求公司举证已发放工资，若公司无法提供有效证据，将承担不利后果。
- 投诉时，你需要提供劳动关系证明和初步证据，以便劳动监察部门进行调查。
法律背景与建议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，按照上述途径积极举证。同时，注意保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、书面材料等，以便在需要时提供。
可能的法律后果：
- 如果公司确实未发放工资，且无法提供已发放的证据，那么公司将面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 如果公司提供了虚假证据或拒不提供证据，还可能面临劳动监察部门的处罚。
进一步行动建议：
- 如果你已经尝试了上述途径但仍未解决问题，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解你的权益和可能的法律途径。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。