核心结论：在公司发生意外后在家休息期间工资的计算方式，需根据意外性质（是否属于工伤）及公司相关制度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若意外被认定为工伤

根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤停工留薪期内的工资待遇需按以下标准执行：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资（若实际工作不满12个月，按实际工作月数计算）。
• 医疗期延长：若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
• 特殊情形：若工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，转而享受伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推）。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2. 若意外不属于工伤（如个人过失或非工作原因）

此时工资计算需结合公司规章制度及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

• 医疗期工资：在规定的医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的70%）。
• 医疗期期限：根据实际工作年限和本单位工作年限确定，例如：
  • 实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
  • 实际工作10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月。
• 医疗期满后：若仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
• 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

补充建议

1. 及时申报工伤：若意外属于工伤，需在30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请（逾期可由职工或近亲属在1年内申请）。
2. 保留证据：无论是否工伤，均需保留医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以备维权。
3. 协商与仲裁：若公司未按标准支付工资，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。