旷工行为并不影响已签订的劳动合同的效力。

一. 旷工与劳动合同效力的关系

旷工，是指劳动者无正当理由，不请假或请假未获批准而缺勤的行为。而劳动合同的效力，是指劳动合同具有法律约束力的状态，即劳动者与用人单位之间依据劳动合同的约定各自享有权利、承担义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的效力主要取决于以下几个因素：

1. 合同主体的合法性：劳动合同的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民与依法成立的法人或其他组织。
2. 合同内容的合法性：劳动合同的内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 合同签订的自愿性：劳动合同必须是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上签订的。

旷工行为并不涉及上述任何一个影响劳动合同效力的因素。因此，即使劳动者在上班几天后旷工，已经签订的劳动合同仍然有效。

二. 旷工的法律后果

虽然旷工不影响劳动合同的效力，但旷工行为本身可能带来一系列法律后果，包括：

1. 用人单位的纪律处分：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而旷工行为往往被视为违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据其规章制度对旷工员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪、辞退等。

2. 工资扣减：劳动者旷工期间，用人单位通常可以不支付相应的劳动报酬。但需要注意的是，用人单位不得因旷工而扣减劳动者非旷工期间的工资，也不得设定如“旷工一天扣三天工资”等不合理的扣薪标准。

3. 可能的经济赔偿责任：如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与旷工行为的关联性。

三. 用人单位的处理建议

1. 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理、程序合规的规章制度，明确旷工行为的认定标准、纪律处分措施及解除劳动合同的条件等。规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 及时通知与沟通：发现劳动者旷工后，用人单位应及时发送旷工通知，要求劳动者说明理由并返岗。若劳动者未归，用人单位可依据规章制度采取相应的纪律处分措施。

3. 依法解除劳动合同：若劳动者旷工行为严重违反规章制度，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性，避免违法解除带来的法律风险。

四. 对劳动者的建议

1. 遵守劳动纪律：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时上下班，不擅自离岗。

2. 及时沟通：如遇特殊情况无法按时到岗，劳动者应及时向用人单位请假并获得批准。

3. 维护自身权益：若用人单位以旷工为由违法解除劳动合同或采取其他不当措施侵犯劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

我的观点：旷工行为虽然不影响已签订的劳动合同的效力，但可能带来一系列法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动法律法规和规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。