关于“公司单位上班几天合同生效”的问题，结论是：除非劳动合同中有特别约定生效时间或条件，否则合同自签订之日起即生效，与实际上班天数无关。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同生效的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”
这意味着，劳动合同在双方签字（或盖章）后即成立并生效，除非合同中明确约定了其他生效条件（如“经公司审批后生效”或“员工通过试用期后生效”等）。若合同无特殊约定，即使您仅上班几天，合同也已生效。

2. 实际用工与合同签订的关系

• 未签合同的情况：
  根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在“用工之日起一个月内”与劳动者订立书面劳动合同。若您已上班但未签合同，法律允许一个月的宽限期，但超过一个月未签的，用人单位需支付双倍工资。
  例如：若您上班第5天仍未签合同，合同尚未生效（因未签订），但用人单位需在后续25天内补签，否则需承担法律责任。

• 已签合同但未实际用工：
  若合同已签订但您尚未上班（如等待入职通知），合同仍自签订时生效。实际用工是合同履行的开始，但不影响合同效力。

3. 合同生效与劳动权益的关系

• 工资与社保：
  合同生效后，用人单位应按约定支付工资、缴纳社保。即使您仅上班几天，也有权要求支付实际工作日的工资。
  例如：若您上班3天后离职，用人单位需按实际出勤天数结算工资，并补缴这3天的社保（若符合缴纳条件）。

• 离职与合同解除：
  合同生效后，您或用人单位均可依法解除合同。若您主动离职，需提前3日（试用期）或30日（正式期）通知用人单位；若用人单位违法解除，您可要求赔偿。

4. 特殊情况：合同附条件生效

若劳动合同中明确约定了生效条件（如“通过7天试用期后生效”），则合同需满足条件后才生效。但此类约定需符合法律规定，不得滥用条件损害劳动者权益。
例如：若合同约定“员工工作满30天后合同生效”，此条款可能因排除劳动者主要权利而被认定无效。

法律建议

1. 检查合同条款：
   查看劳动合同中是否约定了生效时间或条件。若无特殊约定，合同自签订时生效。

2. 保留证据：
   保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。

3. 及时维权：
   若用人单位未签合同、未支付工资或未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如合同条款解读、维权流程等），可直接向我咨询。我会结合您的具体情况，提供更详细的法律指导。