被辞退这一个月工资是否算全勤，需依据具体情况及用人单位规定来判定。以下是从不同角度进行的分析：
正常出勤至被辞退之日的情况
- 如果劳动者在被辞退前正常出勤，没有迟到、早退、旷工等缺勤情形，且用人单位没有特别规定因辞退而扣除全勤奖等相关待遇，那么当月工资应按照正常全勤计算。因为劳动者已经履行了正常的劳动义务，付出了相应的劳动时间，有权获得相应的劳动报酬，包括基于全勤而可能享有的额外奖励部分。
用人单位有明确规定的情况
- 如果用人单位有明确的规章制度表明，辞退当月不算全勤，或者全勤的计算截止到辞退通知发出前一日等类似规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么就应按照用人单位的规定执行。在这种情况下，如果劳动者不符合用人单位设定的全勤标准，就可能无法获得全勤奖。
因严重违规被辞退的情况
- 如果辞退是因为劳动者严重违反公司规章制度，且该违规行为与出勤情况相关，例如无故旷工多日达到辞退标准，这种情况下，劳动者不符合全勤条件，就不应计算全勤奖。
建议与行动：
- 查看用人单位规定：首先，劳动者应查看用人单位的规章制度，了解全勤奖的计算方式和相关规定。
- 与用人单位协商：如果对全勤奖的计算有疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相对应的报酬，包括基于全勤而可能享有的额外奖励部分。但同时，用人单位也有权制定合理的规章制度来管理员工，包括全勤奖的计算方式。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律法规和用人单位的规章制度。
总之，被辞退这一个月工资是否算全勤，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和用人单位的规定来判定。如果遇到相关问题，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。